ZAPYTANIE OFERTOWE

Aktualności

Wynagrodzenie nie jest tajemnicą

Pracownik ma prawo informować osoby trzecie o swoim wynagrodzeniu. Stanowisko resortu pracy oraz orzecznictwo, wskazują wynagrodzenie pracownika z tytułu umowy o pracę, jako jego dobro osobiste. Resort pracy stoi na stanowisku, że wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę jest dobrem osobistym pracownika i informacją na temat jego wysokości pracownik może dysponować wedle swojego uznania. Zamieszczenie "klauzuli o poufności" w zakresie pracy w umowach o pracę są niedopuszczalne (Stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z września 2008 r. , sygn. DPR I-0712-18/MF/08). Klauzule te, w praktyce…

Kontakt

Fieldset

 

Verification

  • Logged in as . Verification not required.
Strona wykorzystuje pliki cookies. Wszystkie zasady ich używania wraz z informacjami o sposobie wyrażania i cofania zgody na używanie cookies znajdziesz na stronach producenta Twojej przeglądarki www. Korzystając z serwisu akceptujesz pliki cookies.